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找工作时遇到哪些合同要慎签呢?

来源:濮阳百姓人才网 时间:2015-02-17 作者:枣庄人才网 浏览量:

  劳动法规定找工作时应该签订劳动合同,在签订劳动合同时并不是所有的劳动合同都能签的。有的公司为了自己的利益让员工签订不同的合同,而有些合同是不能随便签的。小编总结了找工作时应慎签的那些合同,大家一起来看一下吧。

  1、口头式的合同

   现实中有些求职者通过熟人介绍或者找工作,进入单位前,公司口头上给求职者一些许诺,甚至夸下海口许诺一些福利、待遇等等,但并不给求职者签订正式的劳 动合同。而有的求职者又碍于熟人的面子没有要求签订书面的劳动合同。但是,这样的合同有时候并不能保障自己的权益。如果求职者的合法权益受到了侵害的话, 找不到法律依据的话,自己只能吃哑巴亏。

  2、双面合同

  现实中有的单位 让应聘者签订两份合同,说一份是供上面检查的合法的“假”合同,而另外是一份不合法的“真”合同。可能用人单位会告诉求职者其实签订两份合同对求职者没有 影响,但是一旦遇到这样的合同最好不要签订。如果没有出现问题的话,一切OK。一旦出现问题的话,受伤害的还是求职者自己。

  3、生死合同

  一些用人单位为了逃避应该承担的责任和风险,会要求求职者签订含有“工伤概不负责”等字样的合同。这样的合同一签的话,一旦发生工伤或者危机生命的意外,用人单位将会按照合同上面规定的为自己找借口,到时候受伤害的只是求职者自己。

  4、简单的合同

  有的有人单位在拟定合同时,对于那些具体细节没有详细说明,有的甚至没有细节约束。这样的合同签了以后,一旦发生劳动纠纷,用人单位将会以那些具体细节来为自己辩护。

  5、卖身合同

  有的招聘单位为了留住人才,在签订合同时还要求求职者在几年内不准跳槽到同行业的公司去工作。这样看起来是维护公司的利益,但是这样的合同是明显不合法的。一旦这样的合同签订了,求职者就不能随意跳槽,就好像卖身到该公司一样。

  6、单方合同

  单方合同也可以说是霸王合同,合同只是从单位自身的利益出发,让求职者处于被动的地位。合同上只是一味地约定了求职者应该有哪些义务和责任,而对求职者应该享受的权利却甚少提及。这样的合同危害性比较大,一旦签订了,求职者应有的权利也待遇都将得不到保障。

  劳动合同是维护招聘者合法权益的凭证,所以,求职者在签订就业合同时,一定要仔细研读,不要轻易去签订。如果遇到了小编总结的以上6种合同的话,应该慎签。一旦签了不该签的合同,自己的权利将得不到保障,受害的也将是自己。

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