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如何突破技能人才短缺困境

来源:招远市劳动就业办公室 时间:2014-12-27 作者:枣庄人才网 浏览量:

前不久,采取抽样调查和重点调查相结合的方式,专题调研技能人才职工队伍现状。调研发现,技能人力短缺、培养机制不健全等问题突出,影响企业发展。

问题:

1、技能人才数量紧缺。今年招远市开展的“春风行动”招聘中,共有100家单位提供岗位2000余个,供岗薪酬较去年上涨15%左右,但招聘会现场报名者不足400人,初步达成意向仅235人。技能人才供求矛盾突出,缺工程度远超往年,电子生产、机械制造成为企业缺工的“重灾区”,仅这两个行业,用工缺口就达500人。

2、职业技能与岗位要求不匹配。近年来,通过学校培养和培训机构获取从业资格的技能人才逐年增多,但学习教程比较宽泛,培养人才缺乏针对性,往往不能完全适应企业实际需求

3、后备人才匮乏。不少“90后”职校毕业生不愿进厂上班,技能人才来源减少。另外,部分新生代劳动力缺乏团结协作意识,自我约束力不足,难以适应制造业劳动强度,导致技能人力逐渐减少。

分析:

据调查,造成技能人才短缺的原因,主要有以下几个方面:

1、技能人才工资增长乏力,岗位吸引力不高。调查显示,70%—80%的技能人才工资低于企业中层管理者。一般中层管理者的月收入在3000元至5000元之间,而技能人才的工资大多在3000元 左右。

2、技能人才培养难、流动快,企业培训投入递减。调查发现,75%的企业对技能人才培训缺乏制度化管理;少数企业即使建立制度,经费投入也有所减少。企业培养一名熟练技工需要2年—3年,投入的时间成本和物质成本较高。而技能人才在崭露头角后,极易被高薪挖走,正因如此,企业自主培养的积极性较低。

3、就业观念狭隘,技能人才教育不够全面。目前,社会观念仍然轻视技工岗位,优秀人才不愿向技能方向发展,大学毕业生也不愿从事技术工作,导致人才市场结构性失调。与此同时,技能人才教育对于人的综合素质、职业素养提升触及不多,难以满足就业市场的需要。

针对目前技能人才存在的问题,应充分发挥政府专项资金的“杠杆作用”,完善技能人才的培养模式,切实提高技能人才的待遇和社会地位。

建议:

一是充分发挥企业培养高技能人才的主体作用。依法建立现代职工教育培训制度,推动企业建立技能人才委培制度和名师带徒制度。鼓励和支持职工参加相应的职业技能培训,并根据企业经营发展需求和职工职业生涯发展需要,制订脱产和半脱产培训计划。

二是结合实际需求提升学校培养技能人才的实用性。建立学校+定向培养模式,职业技术学校与企业签订实习、定向培养协议,毕业前一年学生进入定点企业实习,上岗操作,毕业后进行双向选择。

三是严格执法构筑高技能人才培养绿色通道。一是加大有关职业培训法规的宣传,严把就业准入关,提高新生劳动力素质。对已从事国家就业准入职业的在岗人员定期培训充电。引导、督促用人单位加强企业高技能人才培训,不断提高在岗人员技能素质;二是强化人社部门职能优势,形成就业把关、劳动保障、工资调控、培训鉴定服务的整体合力,保障劳资双方的合法权利不受侵害;三是加强职业培训综合管理,将统属职业培训的就业前培训、技能培训和特种作业上岗培训,实行归口管理,充分发挥各职能部门及单位的职能资源优势,实行分散报名、集中管理、分类培训、严格考核(鉴定)、统一发证的管理模式,为高技能人才不断提高自身素质提供一条方便快捷的通道。

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